Jak se chovat a nechovat?
Důkladná příprava by na vás však neměla být na první pohled vidět. Neměla byste působit jako našprtaná studentka. Informace by z vás měly padat tak nějak přirozeně, měla byste mluvit jazykem na úrovni, ale zároveň vlastními slovy, nikoli načtenými frázemi. Přirozenost a jistá bezprostřednost je totiž často právě to, co vás může odlišit od konkurence. Jste-li však z pohovoru nervózní, snažte se to na sobě nedat moc znát, protože firmy vždy chtějí zaměstnávat sebevědomé, nikoli ustrašené pracovníky. Na druhou stranu, vaše sebevědomí by nemělo být přehnané, mělo by být adekvátní k vašim zkušenostem a kvalifikovanosti. Ty si raději nikdy nevymýšlejte ani nepřikreslujte, zkušený personalista by to mohl poznat. To ale neznamená, že se budete podceňovat a svěřovat se s tím, co všechno neumíte. Mluvte o sobě pravdivě, ovšem jen pozitivně. Pokud se vás na to přímo neptají, negativa vynechte. Snad nemusíme připomínat, že byste měla přijít včas, nebo ještě lépe s nějakým předstihem – je možné, že budete na adrese nebo v budově trochu bloudit. Stejně důležitý je pevný stisk ruky, to, že žvýkačku vyplivnete ještě před vchodem, a také vhodné oblečení, upravený vzhled, a to včetně účesu a nehtů.
Nejčastější chyby
„Mezi nejčastější chyby patří bohužel ty, kterým se dá snadno předejít. U pohovoru mnohdy uchazeči nemají jasno, proč si zvolili zrovna tuto konkrétní pozici nebo proč chtějí pracovat pro konkrétní společnost. V průběhu pohovoru pak velice špatně působí, pokud kandidát nezná informace o firmě, kam se hlásí, nadhodnocuje svoje zkušenosti a jazykové znalosti,“ popisuje Martin Vejplacha. Na závěr každého pohovoru se vás HR manažer pravděpodobně otáže, jestli se chcete na něco zeptat. Dopředu s tím počítejte a nějaké otázky si připravte. Člověk, který se neptá, totiž působí, že o firmu vlastně nemá zájem. Na druhou stranu, při prvním pohovoru se vy sama neptejte na peníze, roční bonusy nebo třeba stravenky. Tyto informace by vždy měly přijít ze strany personalisty či vašeho budoucího šéfa.
Pozor na Facebook
V dnešní době je bohužel třeba myslet také na sociální sítě. Pokud máte na některé z nich profil, může to pro vás být výhoda, ale zároveň vás může i předem diskvalifikovat. Řada společností je totiž dnes aktivní nejen na Linkedlnu, ale také na Facebooku či Twitteru. Díky sociálním sítím se k vám tedy mohou dostat zajímavé nabídky, zároveň se ale potenciální zaměstnavatel může před pohovorem na vaše profily podívat. Může tu zjistit například nějaké nesrovnalosti v životopise, který jste mu poslala, ale zároveň ho mohou odradit hrubé výrazy, rozjařené fotografie nebo třeba příliš emotivní osobní projevy. Zkuste si tedy alespoň v době, kdy hledáte práci, dávat pozor na to, co vyvěšujete na internet.
Hlavu vzhůru
Přestože se spousta firem stále ještě ohání hospodářskou krizí, v jejímž důsledku musí šetřit a rušit pracovní místa, objevuje se i pár pozitiv. „Dnešní doba je příznivá i pro ty uchazeče o zaměstnání, kteří v minulosti tolik šancí neměli. Mnoho firem dnes již pohlíží na handicapované, maminky po rodičovské dovolené či lidi ve věku po padesátce z hlediska benefitů, jež zaměstnavateli přinesou. Tito lidé bývají flexibilní, loajální, mají životní rozhled a jsou celkově přínosem pro kolektiv,“ vypočítává Vejplacha. Ať už tedy máte jakékoli omezení, neměla byste se v žádném případě bát ucházet o jakékoli zaměstnání. Všechno se má zkusit a ve váš prospěch hraje jistě také to, že se pomalu, ale jistě rozšiřují možnosti zkrácených úvazků nebo práce z domova.